Seznam předmětných prací je uveden ve vyhlášce Ministerstva zdravotnictví 180/2015 Sb. A dále je zakázána taková práce, pro niž není těhotná žena dle lékařského posudku zdravotně způsobilá. Uvedené práce pak nesmí těhotná žena vykonávat ani v případě, že by s tím sama souhlasila. Převedení těhotné ženy na
Vzor Dohoda o zániku závazků z pracovní smlouvy ještě před nástupem do zaměstnání je řízen právem účinným v roce 2023 a pokud potřebujete kompletnější rozsah a navazující dokumenty, pak doporučujeme využít nejoblíbenějšího produktu Smlouvy a vzory podání 2023 (na CD nebo ke stažení). Zákon vyžaduje, aby tato smlouva byla uzavřena písemně a obsahovala řadu náležitostí. Nevíte, jak správně sepsat pracovní smlouvu? Přinášíme vám vzor pracovní smlouvy ke stažení, který obsahuje všechny potřebné náležitosti. Jaké další povinnosti se s nástupem nového zaměstnance pojí, se dozvíte v našem článku.
Verdikt Nejvyššího soudu – právní věty judikátu: Přestože k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle ustanovení § 338 odst. 2 zákoníku práce dochází bez nutnosti rozvázání pracovního poměru zaměstnance s dosavadním zaměstnavatelem a uzavření nové pracovní smlouvy s přejímajícím zaměstnavatelem, je v souladu se zákonem a odpovídá
Zkušební doba se počítá jako po sobě jdoucí dny pracovního poměru – pokud tedy pracovní poměr vznikl 1. 1. 2019, a byla sjednána 3měsíční zkušební doba, pak ta uplyne 31. 3. 2019. Nebere se tedy v potaz počet naplánovaných a odpracovaných směn, ale pouze uplynutí sjednané doby – v tomto případě 3 měsíců údaje o započitatelné době v zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. 1. 1993 pro účely důchodového pojištění. Co naopak do potvrzení o zaměstnání nepatří, je hodnocení zaměstnance. Ať už má váš předchozí zaměstnavatel jakékoliv připomínky k vaší pracovní morálce a výkonu, není možné
[V čl. 2 smlouvy o převodu jste se zavázali k úhradě kupní ceny ve výši 1.000.000,- Kč, která byla splatná do 1.4.2020.] [Do dnešního dne jste kupní cenu ve výši 1.000.000,- Kč neuhradili, a to ani částečně.] Oznamuji Vám, že odstupuji od smlouvy o převodu, a to v návaznosti na [ujednání čl. 5 odst. 2. smlouvy o
Co najdeš na internetu nevím, to musíš googlit nebo si to vyrobit. Je potřeba tam uvést obě strany a jejich identifikátory (to opíšeš ze smlouvy) a předmět dohody, ten můžeš definovat jako odstoupení od pracovní smlouvy nebo zrušení její platnosti na základě dohody obou stran k termínu XY.
Pro některé specifické případy, kdy uchazeč musí před nástupem do zaměstnání splnit nezbytné předpoklady (například projít vstupní lékařskou podmínkou, získat povolení k pobytu a výkonu závislé práce na území ČR nebo dokončit studium), je možné přímo v pracovní smlouvě sjednat tzv. rozvazovací podmínku
JUDr. Martin Tomek. Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon, na jehož základě vzniká nejčastěji pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. 1. Způsobilost zaměstnanců A zaměstnavatelů K uzavírání pracovní smlouvy. Způsobilost fyzických osob jako zaměstnanců uzavírat pracovní smlouvy vzniká dnem, kdy
Dovolená, která se čerpá před nástupem na rodičovskou dovolenou nelze ze zákona krátit – nárok na její čerpání je pak v plném rozsahu. Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje. Rodičovská dovolená se může čerpat: – jako celek (do 3 let věku dítěte), – jako celek kratší než 3 roky, qJt58v.
  • nkdt6po3zz.pages.dev/536
  • nkdt6po3zz.pages.dev/152
  • nkdt6po3zz.pages.dev/318
  • nkdt6po3zz.pages.dev/203
  • nkdt6po3zz.pages.dev/548
  • nkdt6po3zz.pages.dev/100
  • nkdt6po3zz.pages.dev/214
  • nkdt6po3zz.pages.dev/557

    • dohoda o zrušení pracovní smlouvy před nástupem vzor